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在青山綠水間鑄造“五色的”鋼鐵長城

文章出處:責任編輯:人氣:-發表時間:2017-06-30 08:58【

為了增強員工的團隊歸屬感和集體榮譽感,打破各部門間的溝通壁壘、熔煉一支高效協作的服務團隊,2017624-25日,五色領先照明公司組織全體員工在山清水秀、林木蒼翠的水長城進行了為期兩天的拓展訓練。

 五色領先 團隊建設 企業文化.jpg

24日早上7點,剛下過大雨的北京的潮濕陰冷,但是大家群情激昂,懷著興奮與期待開始了拓展之旅。

五色領先 團隊建設 企業文化.jpg

任務開始之前首先將全體成員按照“桃花朵朵開”喊數抱團的方式分成了4隊,每隊盲選出隊長并群力群策制定了隊名、隊呼和隊歌,隊伍中所有成員沒有職務高低之分,沒有年齡大小之別,打破工作中的束縛,讓所有信息交流和溝通都迅速直接,讓本不熟悉的隊員快速了解彼此,形成一支目標一致、激勵包容、斗志高昂的戰隊。

接下來的每一個項目都是一次思維方式的碰撞和拓寬,讓大家悟到不少工作中應當注意到的管理及執行方法,提高了團隊凝聚力和協作力。

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“目標市場”是打亂30張數字謎面卡,要求一名成員在一分鐘之內將所有卡片按照順序交到教練手中,其他成員只能用語言給出提示。剛開始比賽所有成員都非常興奮,聽完規則就摩拳擦掌躍躍欲試,但思考不周導致失誤頻頻,一輪下來,每隊都開始在失敗中反思:如何分工記憶所有卡片,如何討論分析出謎底,如何把指令明確的傳遞給執行者。之后合理分工將責任明確,有序指揮讓集體智慧發揮了最大的力量,4支隊伍全部完成任務。

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多個項目組合PK賽,考驗的是團隊戰略的制定和戰術的調整,經過上一個項目的教訓,每個團隊都開始進行全局的思考:怎樣保證每一個項目都順利通過?怎樣才能用時最短?怎樣快速掌握過關的技巧?并根據每個項目的特點和自身的優劣勢排好挑戰順序,失敗時不放棄、不埋怨,各成員相互鼓勵,多次嘗試調整,每個人盡自己最大的努力讓團隊領先,競爭意識高漲。

五色領先 團隊建設 企業文化.jpg

任何一個人站在一面和自己一樣高的電網面前,要穿過網中不足夠大又不規則的網格時,似乎都是不可能的事,但這種不可能在團隊面前就轉化為了可能。面對困難五色團隊冷靜、理智地分析,根據全隊人員的體型、力量合理分配網格和通過順序,互幫互助團結一致。當一雙雙有力地手托著隊員的身體通過適合自己體形的網格時,當一個個托舉隊員汗流浹背也絕不放松保持穩定的時候,當每通過一名隊員全體爆發出加油呼喊時,困難在集體面前就變得微不足道了。

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“高空斷橋”是膽識的挑戰,是戰勝內心恐懼的嘗試,8高空中搖搖晃晃的橋板,橋板中間短短一米二的障礙,需要的只是我們邁出第一步的勇氣。從手抓住爬梯的第一秒開始,整個團隊的成員都開始挑戰者加油鼓勁;爬上高空跨越斷橋時,隊員的鼓勵聲更是不絕于耳;這時候,膽怯、恐懼甚至障礙在縮小,從高空墜落的尖叫其實是戰勝自我的歡呼。

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盲人和啞巴共同走一段崎嶇的路,盲人是恐懼的,看不到方向,感受到都是危險,依靠的只有伙伴的引領;啞巴是無奈的,沒辦法發出清晰的指令,只能靠手的攙扶,保護同伴的責任貫穿整個路途,這是所有成員感觸最深的環節,也五色領先的感恩文化高度契合,我們每個人都不是完美的個人,成長的每個階段需要他人的幫助,感恩父母、感恩客戶、感恩平臺才能使我們更好的前行。

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兩天的拓展訓練不僅讓每個員工從中受益,更對提升團隊凝聚力,打造積極向上、包容感恩的隊伍有巨大的促進作用。正如五色領先工程隊隊員有感而發詩中所述:

綠水青山水長城,

彎彎曲曲盤巖峰。

拓展游戲全員上,

團隊成長歷練。

戰略指示聽領導,

他是指路的明燈。

斷橋陡峭高空墜,

看似簡單很輕松,

后悔上架人變懵,

弦要離弓,

后退半分勞無功,

就如金鯉躍龍門,

女變鳳凰男變龍。

一隊行動打沖鋒,

二隊引領火力拼。

三隊土匪板定釘,

四隊亮劍定乾坤。

山上滾石磨掉楞,

樹大不搖根基深。

團結向上才是真,

跌倒也能砸個坑。

五色一家齊一心,

震撼全球遠留名。

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